Améliorations réalisées en 2024
- Lancement d’un nouveau comité directeur de la culture et de l’engagement pour façonner la stratégie mondiale d’Avolta en matière de culture et d’engagement, sur la base de données analytiques et de l’évolution des dynamiques
- Présentation des deux premiers groupes-ressources pour employés, «Reaching higher» et «Just be», axés respectivement sur l’autonomisation des femmes et le soutien à la communauté LGTBQ
- Obtention de la certification en matière de genre et d’intersectionnalité EDGE Plus
(www.edge-cert.org) dans cinq pays importants: Italie, Pays-Bas, Espagne, Suisse et États-Unis
Engagements futurs en matière de durabilité
Le succès d’Avolta va au-delà du rendement commercial et financier, et nous comprenons que nos activités commerciales ont une incidence sur l’environnement et les collectivités où nous exerçons nos activités. Conformément à notre engagement à l’égard des dix principes du Pacte mondial des Nations Unies, nous harmonisons régulièrement notre stratégie de durabilité aux nouvelles exigences et mettons au point des initiatives pertinentes visant à rendre nos activités plus durables, notamment:
- Culture et engagement: Créer une culture inclusive en favorisant la culture et l’engagement à tous les échelons de l’organisation.
- Recrutement, engagement et fidélisation des talents: Attirer et fidéliser des personnes très talentueuses en créant un environnement de travail positif et stimulant.
- Formation et perfectionnement: Offrir des possibilités de formation, d’apprentissage et de perfectionnement de haute qualité pour renforcer les compétences et la croissance professionnelle de nos employés.
- Santé et mieux-être: Établir des normes de santé et de sécurité élevées et promouvoir des services de mieux-être, une éducation favorisant le mieux-être et un équilibre travail-famille de calibre mondial.
- Droits de la personne: Protéger les droits de la personne dans l’ensemble de l’entreprise et de sa chaîne d’approvisionnement.