Améliorations réalisées en 2025
- Obtention de la certification mondiale EDGE, renforçant notre engagement en faveur de l’équité des genres et de l’inclusion en milieu de travail
- Réalisation d’une enquête mondiale sur l’engagement avec un taux de participation de 74 % (plus de 56 000 réponses) parmi tous les membres de l’équipe, partout dans le monde
- Création d’un écosystème d’apprentissage unifié à partir de deux plateformes clés : Level Up pour les équipes de première ligne et Altitude pour les équipes administratives, offrant un accès à la formation dans toutes les régions et pour tous les postes
Engagements futurs en matière de durabilité
Le succès d’Avolta va au-delà du rendement commercial et financier. Nous comprenons que nos activités commerciales ont une incidence sur l’environnement et les collectivités où nous exerçons nos activités. Conformément à notre engagement à l’égard des dix principes du Pacte mondial des Nations Unies, nous harmonisons régulièrement notre stratégie de durabilité aux nouvelles exigences et mettons au point des initiatives pertinentes visant à rendre nos activités plus durables, notamment :
- Culture et engagement : Créer une culture inclusive et motivante à tous les échelons de l’organisation
- Recrutement, engagement et fidélisation des talents : Attirer et fidéliser des personnes très talentueuses en créant un environnement de travail positif et stimulant
- Formation et perfectionnement : Offrir des possibilités de formation, d’apprentissage et de perfectionnement de haute qualité pour renforcer les compétences et la croissance professionnelle de nos employés
- Santé et mieux-être : Établir des normes de santé et de sécurité de pointe et promouvoir des services et des formations de mieux-être de calibre mondial afin de favoriser le mieux-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Droits de la personne : Protéger les droits de la personne dans l’ensemble de l’entreprise et de sa chaîne d’approvisionnement